中国新闻网报道，《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
图为《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会在京举行
此次“做四休三”团队调查的主要方式分为线下走访和线上调查两种，涵盖了各个年龄段，从大学生到退休工人，都调查了他们对“做四休三”的看法。
在线下采访过程中，队员们采访了仙林大学城附近的100多名在校大学生和40多名在职员工。一名在职员工刘先生表示，他目前正常的五天工作制都无法保障，双休日经常加班，四天工作制的设想太遥远了。他还在采访中表示，除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。
中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
图为尧化门附近线下采访 李佳橙 摄
问卷调查结果显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
调查显示，有业群体没有带薪休假的原因：主要是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。担心上司批评（2.6%），加班费丰厚，主动放弃休假（4.2%）。
在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿。从日常周休情况看，周休状况与有业者所属的行业有关：75.2%的有业群体可以享受周末双休，这一比例高于2011年的72.5%；16.1%的群体只能享受周休一天，其余8.8%的群体日常周休天数则更少。
图为队员在甜品店内采访 王绪政 摄
绿皮书建议2030年全国实行“做四休三”
其实，实行四天工作制确有难度，但不等于永远无法实现，更不等于就不该探讨四天工作制是否可行。四天工作制在一些国家已经有了先例，在挪威、法国、西班牙等国家，人们的休息时间也相对较长。而我们虽然不能照搬，但是参照五天工作制度在我国落地成功，四天工作制度并非没有成功的可能，只是由于现在的国情实行难度很大。推行四天工作制可借鉴推行五天工作制的逻辑思路，比如充分调研，广征民意。
图为线下采访填写调查问卷 张津铨 摄
缩短工作时间、提高劳动质量，远比延长工作时间更有效率，也更有意义。再说，休闲经济是一种崭新的经济形态，可拉动中国经济高质量发展。与上世纪八九十年代相比，公共政策的制定水平更高，官民之间的互动平台更多、效率也更高，因此也更有条件探讨四天工作制的实施可行性，使之成为良性互动范本。
