所谓“996工作制”与“996现象”，前者是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上共计休息1-2小时，且一周工作6天的新型工作制度。而后者是在“996工作制”基础上的企业加班现象，也可谓是中国互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末要加班的企业现象。目前，该工作制度在众多中国互联网公司普遍使用，甚至有互联网公司工作时长更甚于此，例如程序开发团队，在项目洽谈、开发程序的时候，他们通宵加班熬夜的情况也比较常见。可见，996是伴随互联网行业产生的一种工作制度。加班文化已成为创业企业和互联网企业的标配。
7月，我校会计学院暑期社会实践团队“996社会影响调研团”选取南京地区，对“关于996文化企业经济影响及社会后果”进行了为期20天的暑期调研活动。项目旨在调查社会公众对于“996工作制”的认知情况、该工作制下企业运营情况与公众对其所产生的社会影响的具体看法，并总结分析得出996工作制的利与弊和企业管理经验。
“996社会影响调研团”团队合照（拍摄者：李恒）
团队采取线上调查问卷与线下走访调查同时进行的方式，探寻996工作制给员工们带来的收益以及加班制度对其家庭、健康等各方面的影响，了解他们对于企业管理方面的经验以及对996工作制的具体看法。
团队将调查问卷发布到联系过的公司中。就目前问卷结果来看，超过六成的被调查者所属公司采用996工作制，其中工作量的需求是造成加班的主要原因。在谈论到“996工作制”的积极影响与消极作用时，多数调查对象认为“996工作制”一方面能短时间内一定程度上增加企业效益，另一方面可能导致工作者陪伴家人的时间减少，对于家庭方面的关心不足。就985棋牌娱乐的文化方面来说，超过半数的调查对象否认“996工作制”是拼搏文化的象征，更愿意以效率换取企业业绩的提高，且根据线上调查问卷数据表明，职工大多对“996工作制”持
消极态度
线上调查问卷截图
7月19日，在进行线上问卷调查的同时，团队还在南京市六合区欢乐港商业中心开展了线下走访调查。 首先队员来到中国移动营业厅进行随机采访。通过对店员的提问，队员了解到营业厅职员每周工作大约52小时，一般没有双休日。“加班的确在一定程度上提高了公司的经济效益，但另一方面也可能影响我们职工的私人生活。”在采访的过程中，中国移动营业厅的职员表达了改善加班制度的意愿。
除了采访在职员工，了解职员对996工作制度的看法，团队还在校内采访在校学生，了解在校学生对996工作制的看法。队长郭倩倩随机采访了一位同学。当被问到是否了解过996工作制时，这位同学表示曾在网络上了解过。通过与同学的交流，队员们了解到这位同学认为996工作制可以理解，这位同学表示能接受一定程度上的加班。
“996制度”不仅是一种工作制度，其背后更代表着一种985棋牌娱乐的文化，隐含着大众对于工作制度看法的变化。探讨出最为员工接受的工作制度无疑将会顺应时代的变化，跟进思想的改变，贴合党的章程中的“代表中国最广大人民的根本利益”。“996社会影响调研团”旨在通过一系列社会调研归纳出一般规律，为解决这一问题提供依据。
